«Des raisons de réfléchir, des idées d’innovation et une boussole pour trouver notre chemin vers plus de bien-être.» Richard M. Ryan, cofondateur de la TAD et préfacier La motivation est la clé de nos vies. Au travail comme à la maison, à l’école ou sur un terrain de sport, il faut sans cesse trouver des façons d’être motivé pour agir et motivant pour celles et ceux qu’on accompagne. Et si, au lieu de ruser, il suffisait d’adopter un point de vue positif, universel et étonnamment simple : celui de la théorie de l’autodétermination (TAD). Validée par la science, cette approche part du principe que les gens possèdent naturellement tout ce qu’il faut pour s’investir ; ils ont juste besoin de se sentir autonomes, compétents et à la bonne place. Aucun bâton, aucune carotte ni autre forme de contrôle n’a la puissance et la qualité de cette source d’énergie qui fait grandir et rend heureux. Truffé d’exemples et de listes de questions pour passer de la théorie à la pratique, ce livre changera nos façons d’être et de faire. Pas à pas, il expose les principes de l’autodétermination, les recherches qui ont permis de les découvrir et nous invite à les appliquer pour notre plus grand bien-être et le bénéfice de nos collaborateurs, de nos étudiants, des athlètes qu’on entraîne ou tout simplement de nos propres enfants. Ce livre est l’un des premiers à présenter en français une analyse prisée dans le monde entier, comme en témoignent les quatre experts internationaux qui le cosignent, sous l’impulsion du psychologue québécois Jacques Forest.

À propos des auteurs

Forest, Jacques

Ph. D., psychologue organisationnel et conseiller en ressources humaines agréé (CRHA, Distinction Fellow) Professeur titulaire au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM, Jacques Forest est passé maître dans l’art de créer des ponts entre la science et la pratique. Ses travaux de recherche s’intéressent à la théorie de l’autodétermination (TAD) ainsi qu’aux facteurs de motivation permettant de concilier performance et bien-être de façon durable. Il est le coauteur d’un outil nommé «Échelle multidimensionnelle des motivations au travail», désormais traduit en 26 langues. En 2006, il a reçu un prix lors du Concours de vulgarisation scientifique de l’ACFAS (Association francophone pour le savoir) et il a décroché, en 2011, le Prix de la relève professorale en recherche de l’ESG UQAM. À ce jour, Jacques a publié ou copublié 52 articles scientifiques et 18 chapitres de livres, en plus d’intervenir comme expert en motivation auprès des entreprises et de l’élite sportive. Son talent pour rendre accessibles des concepts souvent complexes en fait un vulgarisateur d’exception, apprécié par tous les types d’auditoires et de grands médias au Québec et sur la scène internationale.

Van den Broeck, Anja

Professeure au Department of Work and Organisation Studies (WOS) de la Faculté d’économie et de commerce de la KU Leuven (Université catholique de Louvain, en Belgique), Anja Van den Broeck a une formation en psychologie du travail et est devenue une experte de la motivation au travail. Son objectif de recherche est d’examiner comment et dans quelles circonstances les individus peuvent s’épanouir dans le contexte professionnel. Chercheuse prolifique, elle a publié plus de 75 articles dans des revues de premier plan et signé ou cosigné 15 chapitres dans des ouvrages de portée internationale. Plusieurs de ses travaux sont classés parmi les plus cités dans le domaine. Anja enseigne sur des sujets tels que la gestion, la motivation et la conception des emplois. En dehors de ses intérêts universitaires, elle s’engage à partager ses idées avec un public plus large et publie dans des revues orientées vers la pratique. Elle a développé deux sites web qui peuvent aider les gestionnaires à motiver leurs employés et communique fréquemment les résultats de ses recherches dans des revues spécialisées en ressources humaines, le réseau LinkedIn, des balados, des webinaires, la presse et la télévision.

Van Coillie, Hermina

Experte en motivation et consultante senior chez Flourish SDT, Hermina Van Coillie guide des équipes, des gestionnaires et des organisations depuis des années. Grâce aux principes de base de la TAD, elle les amène à un niveau de fonctionnement optimal. Elle a obtenu son doctorat en psychologie quantitative et de la personnalité à la KU Leuven (Université catholique de Louvain, en Belgique) en 2004 et a poursuivi pendant deux ans comme chercheuse postdoctorale à la Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation, où elle s’est concentrée sur les différences individuelles dans l’expérience des émotions. Hermina a travaillé pendant 14 ans en tant qu’experte en recherche au centre d’études Securex, où elle a rédigé de nombreux livres blancs, rapports, communiqués de presse et articles scientifiques. Oratrice très recherchée, elle donne des conférences, des ateliers et des formations sur ses thèmes de recherche; elle est souvent apparue dans la presse nationale et régionale.

Mueller, Marcu B.

Marcus Mueller a étudié en Allemagne, au Royaume-Uni et en Australie pour ses masters en génie électrique, en gestion d’entreprise et en psychologie. Il est aussi titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle. Après 16 ans comme professionnel de la finance à Londres, New York, Francfort et Genève, Marcus a changé de carrière pour se tourner vers le monde universitaire, la recherche et l’enseignement. En 2013, Marcus a rejoint la Sacred Heart University, au Luxembourg, en tant que professeur de gestion à temps plein. Ses recherches portent notamment sur la psychologie des cadres supérieurs et sur l’analyse économique coûts-avantages des investissements des entreprises dans les personnes. Marcus est un expert et un conférencier reconnu internationalement qui prône l’application de la psychologie sociale dans les organisations pour la performance, la santé et le bien-être.