Le développement organisationnel ne se limite pas à une boîte à outils ou à une méthode : il incarne un véritable état d’esprit fondé sur des valeurs profondément humanistes. Il vise à concilier performance et humanisation, efficacité et éthique, en plaçant l’humain au coeur des dynamiques de transformation. Dans une époque marquée par la recherche d’équilibres nouveaux entre l’individu, les groupes, l’organisation et la société, le DO offre une voie précieuse pour bâtir des collectifs plus conscients, plus agiles et plus responsables. Ce livre s’adresse donc autant aux étudiants, aux conseillers en changement et en développement organisationnel qu’aux professionnels et aux gestionnaires.